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第一章 總 則

第一條 為推進我區(qū)教師隊伍建設(shè)，進一步發(fā)揮名師工作室的作用，助力望城教育質(zhì)量提升，在教師培訓(xùn)、教育教學(xué)改革等方面更好地發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》文件精神，特制定本辦法。

第二章 工作室的性質(zhì)與任務(wù)

第二條 名師工作室是在望城區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)下，在望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體指導(dǎo)下開展工作的非行政性學(xué)術(shù)團體。由我區(qū)知名學(xué)科教師或研訓(xùn)員牽頭，按學(xué)段分學(xué)科組建，集教學(xué)、科研、培訓(xùn)等職能于一體的教師專業(yè)發(fā)展共同體，是實現(xiàn)區(qū)級教研、師訓(xùn)功能整合的學(xué)科載體。

第三條 名師工作室以學(xué)科建設(shè)為中心，以學(xué)習(xí)、研究、培訓(xùn)活動為載體，以培養(yǎng)優(yōu)秀教師專業(yè)成長、提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標。

第四條 工作室的主要任務(wù)：

1.培養(yǎng)優(yōu)秀教師。名師工作室的基本目標是促進教師素質(zhì)全面提升。通過工作室活動，引領(lǐng)教師專業(yè)成長，培養(yǎng)我區(qū)優(yōu)秀教師。

2.研討教育教學(xué)問題。首席名師帶領(lǐng)工作室團隊，研究學(xué)科教學(xué)或?qū)W校管理的重難點問題，找到解決問題的方法和策略。

3.推廣教育教學(xué)成果。名師工作室的教育教學(xué)研究成果應(yīng)以論文、專著、講座、公開課、研討會、報告會等形式，同時借助名師工作網(wǎng)站、微信公眾號等信息技術(shù)手段，輻射引領(lǐng)更多的教師成長。

4.開發(fā)教育教學(xué)資源。名師工作室團隊充分發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用，積極設(shè)計開發(fā)教學(xué)以及教師培訓(xùn)資源。

5.加強學(xué)科建設(shè)，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。以名師工作室活動為基礎(chǔ)，指導(dǎo)非工作室團隊成員有序參與名師工作室活動，進一步發(fā)揮名師工作室活動的輻射作用，促進我區(qū)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的提升和學(xué)科教師教育教學(xué)能力的提高，全面提高全區(qū)教育質(zhì)量。

第三章 工作室的組建與成員職責(zé)

第五條名師工作室在望城區(qū)教育局統(tǒng)一規(guī)劃下組建，由望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)組建及管理工作。

第六條 名師工作室的首席名師由望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全區(qū)范圍內(nèi)按規(guī)定程序遴選。首席名師產(chǎn)生后，在望城區(qū)名師工作小組辦公室指導(dǎo)下，由顧問和首席名師共同完成名師工作室組建工作。

第七條 名師工作室由顧問、首席名師、名師團隊和學(xué)員組成。其中，顧問1-3人，原則上由望城區(qū)中小學(xué)教師發(fā)展中心學(xué)科研訓(xùn)員擔(dān)任，首席名師1人，名師團隊3-5人，學(xué)員15-40人。

第八條 首席名師的遴選程序：一般由教師自薦申報或組織推薦申報、學(xué)校評議、望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核審查、長沙市望城區(qū)教育局認定。

第九條 首席名師的申報條件：

1.在區(qū)內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域中具有較高的知名度和影響力。具備特級教師、省市級優(yōu)秀教師（教育工作者、教師培訓(xùn)師）、市級卓越教師、望城區(qū)卓越教師等區(qū)級及以上優(yōu)秀教師稱號之一且現(xiàn)仍在教育教學(xué)一線工作的教師或?qū)W科研訓(xùn)員。

2.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，師德高尚。

3.有較高的理論修養(yǎng)、先進的教育理念和改革創(chuàng)新的意識，有鮮明的教育風(fēng)格或教育教學(xué)特色，業(yè)績突出。

4.有較強的教育研究和教學(xué)實踐能力，能組織、培養(yǎng)和指導(dǎo)學(xué)員進行課題研究。有理論聯(lián)系實際、實事求是、扎實穩(wěn)健的工作作風(fēng)。

5.主持區(qū)級及以上研究課題至少1項，在核心期刊發(fā)表過論文或在公開刊物發(fā)表過論文，近三年有研究成果獲得區(qū)級及以上成果一等獎。

6.身體健康，能勝任工作需要，男性年齡不超過57歲，女性年齡原則上不超過52歲。

第十條 顧問和首席名師依據(jù)條件選聘工作室名師團隊成員和學(xué)員。所有選聘成員需要上報望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準備案。

第十一條 名師工作室以首席名師本人姓名、研究培養(yǎng)方向或?qū)W科命名。在工作室組建完成后，由長沙市望城區(qū)教育局授牌。名師工作室實行任期制，以三年為一個周期。首席名師和名師團隊成員連續(xù)任期不超過兩屆。

第十二條 名師工作室顧問職責(zé)與任務(wù)：

1.發(fā)揮自身專業(yè)素養(yǎng)水平，為名師工作室提供理論支撐與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為名師工作室開展各項工作創(chuàng)造有利條件。

2.參與遴選團隊成員、學(xué)員，制定工作室工作計劃、管理細則，組建與管理名師工作室，并以此為平臺，輻射全區(qū)。

3.指導(dǎo)并參與規(guī)定數(shù)量的下校聽評課、研訓(xùn)活動、學(xué)生競賽活動等工作，引領(lǐng)、服務(wù)學(xué)科發(fā)展。

4.組織完成學(xué)科質(zhì)量評估分析工作。通過調(diào)研、檢測、考查和抽測等方式，掌握學(xué)科教育教學(xué)質(zhì)量情況，定期組織質(zhì)量分析。

第十三條 首席名師的職責(zé)與任務(wù)：

1.負責(zé)名師工作室名師團隊和學(xué)員的遴選，組建名師工作室。

2.制定工作室三年工作規(guī)劃和年度工作計劃，及時完成工作總結(jié)并接受望城區(qū)名師工作管理辦公室的考核。

3.負責(zé)名師工作室人員的專業(yè)規(guī)劃和活動管理，審核學(xué)員的成長計劃和規(guī)劃，組織本學(xué)科教師培訓(xùn)活動，對學(xué)員進行年度和周期培養(yǎng)考核與評價。

4.督促名師團隊認真履行職責(zé)，要求名師團隊全面完成工作室的工作任務(wù)。

5.組織名師工作室資料收集與整理歸檔，建設(shè)好工作室網(wǎng)站（含“長沙市望城區(qū)中小學(xué)教師發(fā)展網(wǎng)”的“名師工作室”空間）。

6.協(xié)助研訓(xùn)員做好各學(xué)段質(zhì)量檢測科目數(shù)據(jù)分析，開好質(zhì)量檢測評價會。

7.按要求組織名師團隊和學(xué)員完成望城區(qū)名師工作管理辦公室交辦的工作任務(wù)。

第十四條 名師團隊職責(zé)與任務(wù)：

1.工作室名師團隊成員具備較高的理論水平和專業(yè)能力，具備區(qū)級及以上卓越教師稱號，能夠指導(dǎo)工作室工作，能夠引領(lǐng)學(xué)員的專業(yè)成長。

2.遵守名師工作室的各項規(guī)定，在首席名師帶領(lǐng)下，共同參與完成工作室各項目標任務(wù)。

3.名師團隊要職責(zé)明確，分工合作，有專人負責(zé)學(xué)科質(zhì)量分析、教師培訓(xùn)、網(wǎng)站維護、課題研究等相關(guān)工作。

第十五條 學(xué)員職責(zé)與任務(wù)：

1.工作室學(xué)員應(yīng)具有強烈的成長意識和較高的研究能力。要注重年輕化，注意區(qū)域平衡，向鄉(xiāng)村教師傾斜。學(xué)員應(yīng)積極主動參加工作室的活動，在名師的引導(dǎo)下與工作室其他成員合作交流，共同成長。

2.制定個人三年發(fā)展規(guī)劃，制定個人學(xué)年專業(yè)發(fā)展研修計劃，做好各種研修活動記錄。

3.努力提高教育教學(xué)實踐水平，能夠按照教育規(guī)律和學(xué)生的心理規(guī)律，科學(xué)有效地開展教育工作。每學(xué)年在校內(nèi)開展2次以上教學(xué)或管理展示活動，三年內(nèi)在名師工作室組織的區(qū)內(nèi)活動中上一節(jié)公開課、研究課或進行一次管理經(jīng)驗交流；堅持撰寫教學(xué)或管理工作反思（含管理筆記、聽課筆記、評課記錄等），每學(xué)年向工作室至少提供高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計2個，提供教學(xué)實錄、教育案例、教育故事等5項以上。

4.刻苦學(xué)習(xí)，努力提升教育科學(xué)素養(yǎng)，不斷提高教育科學(xué)理論水平。每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專著，完成1篇讀書筆記；經(jīng)常撰寫教育教學(xué)、教研或管理札記；每學(xué)年完成1篇教育教學(xué)論文，三年內(nèi)至少有1篇論文在公開刊物發(fā)表，鼓勵個人或合作出版著作。

5.堅持教育教學(xué)改革實驗，研究教育教學(xué)及學(xué)校管理中普遍存在的問題，積極主動地提出改進辦法；每學(xué)年參與一項教育教學(xué)或?qū)W校管理專題研究，三年內(nèi)參與完成一項市級以上科研課題，積極參加區(qū)級以上各類教學(xué)競賽。

6.幫助維護名師工作室網(wǎng)站，積極參與在線互動式研討，為名師工作室網(wǎng)站提供教育教學(xué)信息、教育教學(xué)資源；幫助首席名師及時整理工作室活動記錄、成果業(yè)績檔案資料。

7.學(xué)習(xí)認真刻苦、工作成效突出、研究成果豐富的學(xué)員，可優(yōu)先參加評先評優(yōu)、職稱晉級以及各級骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師評選等。

第四章 工作室的管理與考核

第十六條 區(qū)教育局成立長沙市望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)名師工作室的組建和管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)區(qū)教育局普職教育科（具體業(yè)務(wù)委托長沙市望城區(qū)中小學(xué)教師發(fā)展中心管理）。工作室實行個人與團隊捆綁式評價和動態(tài)管理。其主要職責(zé)是：

1.審查名師工作室首席名師的資格，審批名師工作室團隊成員；審查名師工作室培養(yǎng)發(fā)展計劃、年度活動安排，檢查名師工作室的活動情況，審查名師工作室工作報告和經(jīng)費使用情況。

2.對名師工作室、顧問、首席名師及工作室成員進行過程性考核、年度考核和任期屆滿考核。

3.組織名師工作室開展“志愿支教 送教下鄉(xiāng)”和名師示范課、名師論壇等活動。

4.對名師的成果進行總結(jié)、宣傳和推廣。收集匯總名師在教育、教學(xué)、科研、培訓(xùn)、學(xué)校管理、課程建設(shè)等方面的理論成果。

5.指導(dǎo)名師工作室建好名師工作網(wǎng)站。

第十七條 名師工作室工作接受首席名師所在片區(qū)和單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。首席名師應(yīng)當協(xié)調(diào)好工作室與所在片區(qū)和單位的工作關(guān)系，為所在片區(qū)和單位工作服務(wù)。片區(qū)校和相關(guān)單位應(yīng)當支持首席名師和工作室的工作，為首席名師和名師團隊成員的工作計算適當工作量。首席名師和名師團隊成員所在單位對其從事名師工作室的工作，建議按其周工作量的1/2和1/4計算。建議工作室全體教師協(xié)調(diào)學(xué)校安排課表時，統(tǒng)一預(yù)留固定時間作為活動開展的時間保障。

第十八條 望城區(qū)教育局給予名師工作室工作經(jīng)費，每年每個名師工作室不低于3萬元。首席名師所在的單位應(yīng)給予經(jīng)費配套。名師工作室經(jīng)費撥付首席名師所在單位，?？顚Ｓ?。首席名師負責(zé)工作室經(jīng)費的管理，嚴格按照財務(wù)制度開支，接受所在單位和相關(guān)財務(wù)管理的督促和審計。

第十九條 經(jīng)費主要用于名師工作室的建設(shè)，教科研訓(xùn)活動開展，學(xué)員獎勵，顧問、首席名師及名師工作津貼和參加高端培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流及工作室成員勞務(wù)費等。顧問、首席名師津貼每人每年3600元，名師團隊成員每人每年2400元。經(jīng)費必須在望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核達到合格以上等第后方可發(fā)放，該項經(jīng)費不計入單位績效工資總額。

第二十條 望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度對名師工作室進行考核，通過“查資料”、“聽匯報”，“看現(xiàn)場”等方式并結(jié)合過程性考核（專家線上評審）進行，按“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”評定等級。分文化學(xué)科、非文化學(xué)科和校（園）長工作室三個序列分開考核。被評為優(yōu)秀、良好等第的工作室分別給予工作經(jīng)費50%、30%的績效獎勵。評定為“不合格”的工作室限期整改，再進行考核評估，達不到合格標準，取消工作室命名和相應(yīng)待遇。

望城區(qū)名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在工作室三年任期結(jié)束時對其進行屆滿考核。凡評定為“優(yōu)秀”的工作室，首席名師可以申報連任并申報參評優(yōu)秀名師工作室。

第二十一條 首席名師考核名師團隊成員和學(xué)員，分為年度考核和屆滿考核。根據(jù)工作情況，按“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”評定等級，進行年度表彰和屆滿考核表彰。屆滿考核確定學(xué)員是否結(jié)業(yè)，對結(jié)業(yè)的學(xué)員發(fā)放結(jié)業(yè)證書。對于年度考核不合格的學(xué)員，工作室應(yīng)將其調(diào)整出工作室。

第二十二條 按照長教通〔2017〕90號文件規(guī)定，經(jīng)教育局名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組考核，考核為優(yōu)秀名師工作室的，首席名師計36學(xué)分/年，其他的首席名師計32學(xué)分/年；在參加名師工作室活動、完成工作或?qū)W習(xí)任務(wù)的前提下，名師團隊成員一年不超過30學(xué)分，學(xué)員一年不超過20學(xué)分。

第五章 附 則

第二十三條 本辦法由長沙市望城區(qū)教育局負責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法從2024年1月2日起施行，有效期5年，如有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

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一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報;

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽資質(zhì)申報;

四、國家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設(shè)計中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標準、實驗室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報:

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